Руководитель образовательной организации начислил сам себе премиальную выплату за результативную работу как педагога. Проверяющие органы отменяют данную выплату, так как не было согласования с работодателем по основной должности.
Здравствуйте Елена.
По общим положениям трудового законодательства, право поощрения работников действительно принадлежит работодателю.
Соответственно все зависит от того, кто является работодателем по отношению к руководителю, при этом он что совмещал должность педагога насколько я понял, или он просто начислил ее себе как педагогу хотя таковым не является, все это также учитывается.
Статья 22 Трудового кодекса рФ:
Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция)
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Директор действительно по совмещению вел педагогическую работу в своем образовательном учреждении. Его работодатель — начальник отдела образования. Начисление премии за педагогическую работу, директор не согласовал с работодателем.
Все дело в том, что если было оформлено совмещение, в допсоглашении к трудовому договору должна быть указана данная премия, тогда согласования не нужно. если в некм ее нет. тогда необходим отдельный приказ работодателя, т.е. согласование,