Если человек уходит на больничный, на какую дату ему предлагают вакансии по ОШМ?

Добрый день!

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

Немного не ясно, что именно у Вас 25 марта? Вручение уведомлений? О предстоящих изменениях в оргштатной структуре организации работник уведомляется за 2 месяца.  Больничный на 2 месяца выдается в крайне тяжелых случаях по решению врачебной комиссии. Следовательно ситуация, при которой 25 марта оргштатаные мероприятия начались, а по выходе его с больничного закончились практически невозможна. В любом случае, если работник находится на больничном — направляйте ему все документы по почте, в том числе и вакансии с уведомлением о вручении.