Здравствуйте. Мне предложили заключить договор подряда, в предмете которого указано, что я должен организовать трудовую деятельность штатных работников Заказчика по выполнению текущего ремонта здания. Есть сомнения, не является ли этот договор срочным трудовым?
Добрый день, Олег!
Главное отличие срочного трудового договора от договора подряда в том, что первый регулируется нормами трудового права, а второй находится в юрисдикции гражданского законодательства.
Основания при которых возможно заключение срочного трудового договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и в иных случаях, перечисленных в статье.
Договор подряда определяется в ст. 702 Гражданского Кодекса РФ:
ГК РФ Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Обратите внимание на условия заключаемого с Вами договора, то есть к примеру, если работодатель обязывает Вас приходить на работу каждый день, работать в соответствии с определенным графиком, то работодателю необходимо с Вами заключать трудовой договор. Если же Вас берут для того, чтобы выполнить определенную задачу, то возможно заключение с Вами договора подряда, соответственно в случае заключения данного вида договора Вы не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, которые установлены работодателем, работать в соответствии с графиком.
Работодатели любят заключать договоры подряда, так как в данном случае меньше бумажной волокиты, финансовых трат и издержек на оборудование рабочего места согласно нормам ТК РФ (в частности, соблюдение требований охраны труда), но фактически если отношения между физ. лицом и организацией, подписавшими договор подряда, на самом деле являются трудовыми, впоследствии по решению суда может быть заключен срочный договор.
Олег, а конкретные сроки указаны, в которые Вы должны организовать работу? Срок это существенное условие договора подряда.
Условие о премии уже дает основания для переквалификации данный договор в трудовой, так как на Вас не должны распространяться локальные акты, которые приняты работодателем в компании, в частности Положение о премировании, в данном случае, если Заказчик хочет Вам выплатить большую сумму должно быть подписано доп. соглашение на увеличение цены работ.
Лучше в договоре прописать, что в случае своевременного и качественного выполнения работ, Заказчик может выплатить Исполнителю доп. вознаграждение.