Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наказание за управление автомобилем лишенным прав
Коллега управляет автомобилем без водительского удостоверения (лишение).
Какие последствия возможны для работодателя?
И для руководителя в том числе)
Здравсвуйте, Михаил!
В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ:
В данном случае административную ответственность будет нести сам водитель.Управление
транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и
не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права
управления транспортными средствами, -влечет
административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или
наложение административного штрафа на лиц, вотношении которых в
соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный
арест, в размере тридцати тысяч рублей.
Работодатель будет нести ответственность материальную, если его работник совершит ДТП на служебном автомобиле в рабочее время.
Здравствуйте!
Согласно ст.12.32
КоАП РФ допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в
состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством, -
влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое
состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере двадцати тысяч рублей;
на юридических лиц — ста тысяч рублей.
Примечание. За
административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица,
осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, несут административную ответственность как юридические лица.
А уточните кому принадлежит данное автотранспортное средство и коллега является работником — водителем? Работодатель в курсе, что работник лишен прав?
Уважаемый Михаил. За допуск к работе водителя, лишенного прав,
сотрудники ГИБДД могут оштрафовать должностное лицо компании,
ответственное за техсостояние и эксплуатацию транспортных средств, на 20
000 руб. (Пункт 1 ст. 20 Закона о безопасности дорожного
движения; п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к
эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности
дорожного движения, утв. Постановлением Совета Министров — Правительства
РФ от 23.10.1993 N 1090; ст. 12.32 КоАП РФ; Постановление Первого
арбитражного апелляционного суда от 04.05.2010 по делу N
А79-680/2010). Такому работнику необходимо предложить свободные вакансии, соответствующие его квалификации (ст.76, 83 Трудового Кодекса РФ). В ТК РФ сроки, в которые работника необходимо перевести на другую должность не предусмотрены, но лучше это делать немедленно, как только стало известно о лишении работника права управления транспортными средствами.
Если работник действительно ценен для организации — есть вариант взять на работу водителя, который будет возить этого работника. Или, чтобы обезопасить работодателя, то нужно просто составить с этим работником договор аренды (как будто работник — не является работником, а просто арендует автомобиль). Все остальное — проблемы работника.
Здравствуйте,
Обезопасить себя работодатель может тем, что маршрутного листа не оформлял, и работодатель (в случае чего) будет утверждать, что автомобиль он не передавал и не знал о лишении прав водителя. Никакая ответственность для работодателя не наступит. Про административную ответственность водителя указано юристами выше. Всю ответственность несет водитель.
Михаил, значения не имеет в данном случае — водитель или нет. Собственник автомобиля как владелец источника повышенной опасности несет ответственность за лицо, которому передал такой автомобиль. Так как собственник юридическое лицо, то в обществе должно был должностное лицо, которое несет ответственность за допуск лиц к управлению автомобилем. Если такое лицо не определено, то по умолчанию, в силу устава общества нести ответственность руководитель юридического лица. Если хочет сделать вид, что не знал о лишении водительских прав работником, то при составлении протокола это значения не будет иметь.
Принадлежит компании.
Работник не водитель, но ему вверен служебный автомобиль, так как работа предполагает очень частые командировки. Отстранить от работы невозможно - встанет вся компания.
Таким образом, руководитель может, конечно, сделать вид, что не в курсе событий, но...
Ну тогда, действительно будет применяться ст. 12.32 КоАП — если будет установлено, что руководитель ООО вверил автотранспорт сам), плюс средство может быть задержано и помещено на штрафстоянку (ст. 27.13 КоАП), ну и соответственно возложение материальной ответственности в случае ДТП.