Постановка на учет в ЦЗН после сокращения, если утеряна трудовая книжка

Здравствуйте, Ольга.

В таком случае Вам нужно восстановить трудовую книжку: 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
«О трудовых книжках»

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Если есть копии — приложите копию. В заявлении при постановке на учёт укажите, что трудовая книжка утрачена, и будет предоставлена позднее.

Это нужно сделать, чтобы не пропустить двухнедельный срок:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также попросите работодателя — может он успеет восстановить её быстрее, ранее максимального срока в 15 дней.

Ольга, доброго времени суток!

Встать на учет можно и без трудовой книжки, только по паспорту в соответствии с пунктом 3 правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением правительства № 891 от 07.09.2012 года.

ссылка на документ http://www.consultant.ru/docum...

Однако, в таком случае Вы не будете получать пособие. Подробнее об этом можно почитать здесьhttps://www.ural.kp.ru/daily/2...

Поэтому, как указал мой коллега лучше поскорее восстановить трудовую книжку.

Здравствуйте.

Согласно п. 31 Постановления Правительства РФ №225 лицо, утратившее трудовую книжку должно немедленно заявить об этом своему последнему работодателю. И именно последний работодатель должен ее восстановить.

Пока главное — это направить заявление в ГЦЗН о постановке на учет, информирование центра об утрате книжки и направлении работодателю заявления о ее восстановлении.

Но хотелось бы отметить, что если трудовая книжка была основательно заполнена, то в двухнедельный срок Вы вряд ли уложитесь. 

При этом отказы в постановке на учет в качестве безработного возможны по основаниям, перечисленным в ст 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

перечисленные в  ст.2 настоящего Закона.

 Обратите также внимание на то, что согласно п. 4 настоящей статьи

4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Здравствуйте, как и указывали юристы выше согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
п. 31.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Вам проще восстановить в течение установленного срока для постановки на учёт свою трудовую книжку и без всяких проволочек уже встать на учёт в ЦЗН в общем порядке, попробуйте уложиться.  Для восстановления записей в трудовую книжку Вам необходимо обратиться к бывшим работодателям о выдаче архивных справок о трудовой деятельности. На основании ст.22. 1  Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»

документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет. п. 2 — Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.

В соответствии с п. 23 вышеуказанных Правил по ведению трудовых книжек

при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.