Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ограничение количества рабочих часов в неделю в соответствии со статьей 254 ТК РФ
Я беременна 11 недель. Работаю в магазине. График сменный по 12 часов. Однако работодатель не соблюдает сменность графика 2 дня через 2 и ставит дни рабочие на свое усмотрение. При этом оформлена я официально. Но оформлена на зп 10000 (что сейчас даже меньше МРОТ). При этом оформлена я на полную ставку на 40 часов в неделю . Врач в женской консультации выписала мне справку о том, что меня следует ограничить от подъёма тяжести, работы в ночное время и рекомендован 8 часовой рабочий день.
Как правильно я могу ограничить количество рабочих часов в неделю? Могу ли я сохранить средний заработок? Согласно положениям гигиенических рекомендаций по трудоустройству беременных мне нужно работать в помещениях с естественным светом, однако, у работодателя такой работы нет. Также в этом положении написано, что при мед заключении о состоянии здоровья я могу сократить выработку до 40%.
"Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма
выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам,
командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни." - так ли это?
Уважаемая Надежда!
Вы совершенно правы относительно необходимости снижения Вам нагрузки в связи беременностью.
Статьей 254 Трудового кодекса предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Также средний заработок сохраняется при прохождении обязательного диспансерного обследования.
Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться к руководству об изменении для Вас графика работы и (или) условий труда, приложив медицинское заключение.
Такое заявление обязательно зарегистрируйте и свой экземпляр с отметкой о вручении сохраните у себя. В случае, если работодатель проигнорирует Ваше обращение, можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Всего наилучшего!