Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволят ли с работы при обнаружении судимости в справке?
Добрый вечер. В 2005 г. попал в ДТП ст 264 ч.2 был признан виновным и осужден на 6 мес. колонии поселения. С 2015 г. работаю преподавателем в ВУЗе, когда принимали на работу предоставил характеристику из полиции, сказали этого достаточно. Но не давно вышел приказ о том, чтобы все предоставили справку о не судимости. Вопрос: 1. Если я принесу эту справку и там будет отражено, что я был судим, уволят ли меня? 2. У нас каждые 5 лет объявляется конкурс на должность (как обычно он проходит и продлевают договор), будет ли продлен со мной договор?
Конституционный суд в Постановлении от 18 июля 2013 г. № 19-П определил: «Впредь до внесения необходимых изменений в законодательство к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям УК РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, при том что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность».
Ваша судимость по ст.264, ч.2 в редакции 2005 года УК РФ является преступлением средней тяжести и погашена в установленном порядке следовательно, она не является препятствием для осуществления педагогической деятельности. Вы можете спокойно продолжать работу, вас не смогут уволить и должны продлить договор, иначе требуйте в судебном порядке. Работодатель в случае обнаружения сведений, что вы ранее привлекались может про это постановление и не знать и попросить вас уволится по собственному желанию, так что приготовьтесь к беседе. Удачи вам и осторожней на дорогах)
Общался еще с одним юристом по моему вопросу, она предложила не предоставлять справку о не судимости (т.к. это противоречит трудовому кодексу) а предоставить характеристики из полиции, с места жительства (от соседей) и написать претензию на действия работодателя (что якобы он не может ее требовать). Что мне делать?
Как юрист, я вам скажу, что такой способ возможен, да вы можете обжаловать в трудовую комиссию действия работодателя и ее не предоставлять. Вы же сами понимаете, что после этого вы испортите отношения с руководством школы. Мой вариант тоже законен и следуя по нему вас не смогут уволить, так как нет оснований. Тут уже вам решать, как поступить. Если есть что скрывать и этими жалобами вы испортите отношения с работодателем, то на его месте я бы искал способы вас уволить по иным мотивам. Я бы поступил так как описал выше.