Я беременна, но хочу ходить работать в субботу. Мой работадатель не против. Но выше стоящее начальство и отдел кадров пытаются перевести на легкий труд, в котором я не нуждаюсь. Что делать?
Мария,
Ваше начальство и отдел кадров правы: привлечение беременных женщин к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни запрещена законом.
Кроме того, согласно статье 254 Трудового кодекса
— Беременным женщинам всоответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
— До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. — При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Что делать? Воспользуйтесь предусмотренными гарантиями и готовьтесь стать мамой!
