Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли временный перевод на время отпуска основного сотрудника?
Здравствуйте, работаю постовой медсестрой, в августе прошлого года написала заявление на временный перевод процедурной медсестрой на период отпусков, в ноябре вышла постоянная процедурная из отпуска, но я осталась работать процедурной, так как за это время уволилась её сменщица. Сейчас, в феврале, меня попросили перейти обратно на пост, мотивируя тем, что я была принята временно, могу ли я это оспорить и остаться работать в процедурной постоянно, согласно ст. 72.2?
Добрый вечер, Клара!
Да, действительно, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Скажите пожалуйста, оформлялись ли какие-либо документы после выхода основного работника? Если нет, то вы Вправе оставаться на данной должности, но чтобы привести трудовой договор в соответствие с фактической ситуацией, сторонам нужно подписать дополнительное соглашение, в котором условие о временном характере будет признано утратившим силу, заключается оно согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ.