Надо ли перезаключать ТД и договор о материальной ответственности при реорганизации компании?

Здравствуйте!

При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (поскольку изменяются его условия) (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ). С даты заключения дополнительного соглашения сотрудник приступает к трудовым обязанностям, соответствующим новой должности.