Здравствуйте.Пенсионным Фондом России предлагается:
Гражданину обратиться к работодателю для уточнения данных. Для того, чтобы например получить сведения о стаже до 2002 года необходимо подать работодателю (бывшим работодателям) письменное заявление в произвольной форме и направить его почтой, либо вручить лично. В заявлении необходимо указать контактные данные для предоставления ответа.
Согласно действующего законодательства работодатель обязан в срок не позднее трёх рабочих дней с момента получения заявления предоставить заявителю копии документов, связанных с трудовой деятельностью гражданина (копии приказов о приёме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и другое). Работодатель обязан оформить данные копии надлежащим образом, заверить печатью и представить безвозмездно.
При этом, если организация работодатель ликвидирована, то пользователю предлагают обращаться к правопреемнику или в вышестоящую организацию, либо в архивную организацию (районную, городскую или областную). Да-да, если работодатель «канул в лету», то придется изрядно попотеть, чтобы отвоевать свою честно заработанную пенсию.
После получения заверенных копий документов от работодателя, гражданин может обратиться в отделение ПФР (лично, либо отправить запрос), для сверки данных.
В общем, Пенсионный Фонд предлагает гражданам, в случае обнаружения неточностей по стажу, самим выяснять причины расхождения данных, и только в случае стопроцентной уверенности в наличии ошибки — обращаться в ПФР за уточнением.
Пенсионный Фонд предлагает гражданам, в случае обнаружения неточностей по стажу, самим выяснять причины расхождения данных, и только в случае стопроцентной уверенности в наличии ошибки — обращаться в ПФР за уточнением. (http://gosuslugi-site.ru)
В связи с вышеизложенном обойтись только порталом «госуслуг» скорее всего не получится.
Еще не оформляю конечно, просто решил проверить. Выписка вроде была — по ней делали запись в трудовую на новом месте работы.
Они ее обязаны были сделать.
Как отмечается в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
При этом запись вносится только о календарной выслуге лет. Льготная выслуга уже учитываться не будет.
Соответственно данная запись также как и приказ об увольнении предполагает возможность включения времени военной службы в общий трудовой стаж.
Тут не играет никакой роли по какому основанию Вы были уволены с военной службе.
О такой возможности, свидетельствует и ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»
и учитывается при назначении пенсии.
на что прямо указано в ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Таким образом, при условии, что после увольнения с военной службы Вы продолжили трудовую деятельность — то период службы в ФСБ будет включен в трудовой стаж для назначения пенсии.