Работаю с 6 июня 2017 года. В 2017 году отпуск не брала, брала только в 2018 году -28 дней. Сейчас беременна, официально в декрет 01 июня. На январь 2019 у меня 14 дней заработанного отпуска. Об этом мне сказали в отделе кадров. Имею ли я право взять отпуск перед декретом за 2019 год 28 дней согласно 260 статьи ТК РФ плюс тот, что у меня с прошлых лет 14 дней ? Итого 42 дня.
Здравствуйте!
Перед декретом женщина имеет право брать отпуск. Главное, что она заработала на него право.
Отпуска предоставляются за отработанный в организации год, который исчисляется с даты приема на работу.
1-й отпуск Вам полагался за период с 06.06.2017 по 05.06.2018 г. Право на следующий отпуск у Вас наступило с 06.06.2018 г. Поэтому Вы можете использовать полный ежегодный отпуск.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Виктория!
Да, Вы имеете право взять до 56 дней ежегодного отпуска перед больничным по БиР.
Ст. 260 ТК РФ устанавливает, что «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Это означает, что отпуск за текущий рабочий год предоставляется в полном размере, даже если период только начался.
Если Ваш ЕОО составляет 28 кал.дней, и в за 2017-18г.г. он не предоставлялся, то Вы вправе написать заявление работодателю о предоставлении двух полных отпусков перед отпуском по БиР. Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме.
С уважением.
