Начальник требует подписать приказ, в котором мне выносят замечание и лишают стимулирующих выплат. Я отказываюсь. Начальник в ответ угрожает объявлением выговора. Правомерно ли это?
Замечание возможно только за совершение дисциплинарного проступка. Поэтому, если Вы совершили дисциплинарный проступок, то Ваш работодатель вправе Вам вынести замечание.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 192 «Дисциплинарные взыскания» устанавливает:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом за совершение одного дисциплинарного проступка возможно применение только одного вида дисциплинарного взыскания, то есть или замечание, или выговор. Тот факт, что Вы не подписываете приказ, не является дисциплинарным проступком.
При этом работодатель должен взять от Вас объяснительную. Если с момента проступка прошло более 6-ти месяцев, то оно не может быть наложено. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.