Производственная травма у неофициально устроенного работника

Официально трудоустроенными, являются те с кем заключен трудовой договора.

Статья 16 Трудового кодекса Рф:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателемна основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатели за них  производят уплаты взносов на социальное страхование.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  прораб попросил милиции ничего не говорить, сказал что выплатит все сам. 

Поэтому так как он официально трудоустроен не был, это и не является производственной травмой.

В данной ситуации, если Вас устроит тот размер компенсации который предлагает прораб, нужно ее принять.

Либо если Вы не согласны обратиться в суд, с требованиями о признании фактических трудовых правоотношений, это когда трудовой договор не был оформлен

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.