Имеют ли право сокращать дни отпуска при простое по вине работодателя?

Здравствуйте, Наталья Николаевна! Нет, конечно, не имеет право работодатель сокщать отпуск, так как в соответствии со ст. 121 ТК РФ- в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаетося в том числе и время-

когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;