Добрый день! В трудовом договоре прописан оклад 18т.р. При оформлении обещали зп 25т.р. Платили исправно 25т. Первоначально работал по графику 5/2, но потом перевелся на график 2/2, январскую зарплату с работой в новогодние праздники заплатили так же 25т.р. Законно ли это?
Здравствуйте, несмотря на указанный в договоре оклад, работодатель может предусмотреть различные премии, ежемесячные надбавки и т.д. Ничего противопоказанного в этом нет.
Надеюсь моя консультация была для Вас полезной. Если Вам необходима подробная консультация по данному вопросу в соответствии с нормами действующего законодательства и судебной практики, то это возможно в чате. Также, если вам требуется помощь в составлении процессуальных и иных документов, или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
