Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение по основному месту работы, если сотрудник еще является учредителем ООО

Добрый день.

Сокращение по основному месту работы. Являюсь также единственным учредителем и генеральным директором ООО. На данный момент подаю документы о ликвидации ООО, к моменту сокращения на основном месте уже смогу себя уволить с должности генерального директора, ликвидатором назначить другое лицо, но учредителем ещё буду являться. Знаю, что на учёт в центр занятости меня не поставят, 3 среднемесячная зарплата мне не выплатят. Положена ли выплата среднемесячного дохода за 2 мес. после сокращения, которую бывший работодатель обязан выплатить по заявлению и предоставленной трудовой?

Показать полностью

14 февраля 2019, 21:38, Александр, г. Санкт-Петербург

Людмила Темина

Юрист, г. Санкт-Петербург

Александр,

На генерального директора, являющегося единственным учредителем организации, не распространяется глава 43 ТК РФ, но распространяются общие нормы ТК РФ. Следовательно, увольнение при ликвидации организации возможно как по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по иным основаниям – по соглашению сторон, по инициативе работника. … Если увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то выплата выходного пособия обязательна, т.к. ст. 178 ТК РФ не предусматривает исключений в части выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка руководителю, являющемуся единственным учредителем. Подробности в материалах Системы Кадры.

14 февраля 2019, 23:02

Александр

Клиент, г. Санкт-Петербург

Людмила, спасибо за ответ. Не совсем корректно описал ситуацию. Дело в том, что меня сокращают по основному месту работы, где ни учредителем, ни генеральным директором я не являюсь. Но одновременно с этим есть другое ООО, где я как раз являюсь учредителем и генеральным директором. Меня интересует, могу ли я претендовать на сохранение 2 среднемесячного заработка при сокращении по 1 месту работы. Не могут ли отказать по причине того, что являюсь учредителем другого ООО

14 февраля 2019, 23:24

Похожие вопросы

Трудовое право

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту)

В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?

11 июня, 17:00, вопрос №4978987, Анастасия, г. Курск

3 ответа

Недвижимость

Можно ли считать дом сданным, если застройщик еще не завершил внутренние работы?

Здравствуйте! Можно ли считать дом сданным, если застройщик еще не завершил внутренние работы? Не установлен котел для отопления, батареи и не сделаны черновые работы. Хотя дом приняли и сдали по документам.

10 июня, 23:23, вопрос №4978430, Фатима, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В начале мая 2026 года мне объявили что идёт сокращение штата стоматологов, и если я не напишу заявление на 0, 5

Здравствуйте. Я работаю врачом стоматологом на 1 ставку. В начале мая 2026 года мне объявили что идёт сокращение штата стоматологов, и если я не напишу заявление на 0,5 меня сократят, а так могут поделить мою ставку с другим стоматологом, у которого ребёнок до 3 лет , и по закону не попадает под сокращение. Моя напарница была принята на работу как стоматолог детский, но почему то в штатном расписании стала числится как стоматолог общей практики. Я подозреваю что просто поделили мою ставку пополам

09 июня, 13:57, вопрос №4977330, Анжелика, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Если можно вообще Консультация бесплатно?

Здравствуйте,основное место работы-аптека(на летний период работаю по 10 часов 2/2),по совместительству-в кафе(по 12 часов 2/2,то есть без выходных получается),в обеих на испытательном сроке Вопрос:могу ли я уйти в отпуск за свой счет(без содержания) с аптеки с 1 июля и за сколько дней нужно писать заявление,а в кафе остаться работать 2/2 также по 12 часов И сколько дней максимально возможно?если можно вообще Консультация бесплатно?если платно-не нужно

07 июня, 13:33, вопрос №4975985, Юлия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если сотрудник уволится, продолжит ли он получать пособие?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Паралельно работает на полную ставку в этой же компании. Если сотрудник уволится, продолжит ли он получать пособие? Или же для продолжения нужно будет устроиться на новое место работы и подать заново заявление

05 июня, 17:26, вопрос №4975002, Марат, г. Москва

2 ответа