Здравствуйте, Лилия.
Решение суда о восстановлении работника в должности подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) То есть работодатель обязан незамедлительно восстановить работника сразу после предъявления работником копии решения. Вы, как работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении, но восстановить его обязаны, не смотря на факт обжалования.
В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).
Таким образом, работодатель обязан совершить следующие действия:
1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника именно в данной должности, с которой он был уволен. Ознакомить работника с приказом под роспись.
2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе.
Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
3. Фактически допустить к работе на прежней должности.
4. Одновременно с приказом о восстановлении, Вам необходимо издать приказ о внесении изменения в штатное расписание с целью восстановления структурного подразделения и сокращенной должности.
В дальнейшем с согласия сотрудника его можно перевести на другую должность, соответствующую новому штатному расписанию.
Но на момент предъявления исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника именно в той должности, с которой он был незаконно уволен.
Подумайте, как вы можете это исполнить.
Удачи Вам.
