Здравствуйте.
К сожалению, маловероятно.
Согласно ст. 151 ТК «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)».
Ст. 145 ТК:
«Условия оплаты труда руководителей иных (не бюджетных) организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора».
При отсутствии соглашения можно было бы доказывать право на доплату в случае, когда работник выполняет функции отсутствующего работника (временно отсутствующего или при наличии вакантной должности). В Вашей ситуации вакансия, обязанности по которой выполнялись бы одновременно с выполнением работы по своей должности, отсутствует. Трудовая функция осталась прежней.
Таким образом, этот вопрос регулируется соглашением сторон. Аргументируя перед учредителем необходимость повышения заработной платы можно сослаться, например, на ст. 132 ТК:
«Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
Поэтому Вам все же следует точно знать, что произошло ликвидация или реорганизация.
Если реорганизация работодатель не вправе был расторгать трудовой договор. а если требовалось внести изменения так как все таки он присоединил предприятие, то в таком случае он был обязан Вам предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору совместительства, для его переоформления уже на трудовой договор внутреннего совместительства, раньше ведь он был трудовым договором внешнего совместительства, но расторгать он был его не вправе.
Если же должность которую Вы занимали на условиях трудового договора внешнего совместительства ранее до присоединения работодателем упраздняется, то это уже сокращение и он обязан в таком случае провести все мероприятия по сокращению должности и у Вас останется лишь основная должность та которая и была ранее.
Статья 180 Трудового кодекса РФ:
Но если после этого должность сокращается, а работа остается, ее ведь тоже нужно выполнять, это не значит что вы ее обязаны выполнять по основной работе, для этого работодатель может Вам по закону предложить уже выполнение этой работы как дополнительной путем заключения допсоглашения в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно статье 60.2 Трудового кодекса Рф:
С выплатой отдельного вознаграждения установленного соглашением к трудовому договору по основной работе.
но вы вправе и отказаться, ведь статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает согласие работника на выполнение дополнительной работы, без этого работодатель не вправе требовать ее выполнения, это будет принудительным трудом, что запрещено законом.
Статья 4 Трудового кодекса РФ:
Если же произошла все-таки не реорганизация, а именно ликвидация, то здесь работодатель обязан был оформить увольнение именно по ликвидации, в порядке статьи 180 Трудового кодекса Рф:
С выплатой одного выходного пособия при увольнении в порядке статьи 178 Трудового кодекса Рф:
в таком порядке расторгнуть трудовой договор внешнего совместительства.
А уже по основному месту работы если дополнительная работа в связи с этим возникла, тот же порядок по статье 60.2 Трудового кодекса РФ который я привел в предыдущем ответе.