Как быть в данной ситуации, если вину перекладывают на работника?

Question

Добрый день. Нужна ваша помощь. Работаю в сети ювелирных магинзинов SUNLIGHT, работаю продавцом консультантом. Произошла такая ситуация. У нас есть онлайн заказы,доступа по идее у продавцов к ним нет,но нам говорят собирайте их..доступ только у директора и старшего продавца...говориле об этом директору почему мы их собираем когда доступа к ним нет ,она сказала что якобы можно при контроле директора или старшего продавца,контролем этим они не занимаются,поступил онлайн заказ посуды там чашка и ложка мне сказали собери ,я пошла к кассе спрашиваю как его отправлять мне крикнули прям в этой коробке,ну как все там лежало я так и отправила,как упаковывать и отправлять правильно посуду такую мне никто как я устроилась, не говорил.... все я отправила(есть видео как это все происходило )в итоге нам поставили на выкуп эту посуду ,т.к. чашка исцарапалась, вину ставят на меня ,деньги(9000 рублей) списывать сказали будут с зарплаты. Подскажите пожалуйста куда обратится и что делать в данной ситуации. Заранее спасибо

Андрей Викторович Скуденков · Answer

Здравствуйте Алина! Ну мало ли, что они сказали. Без Вашего согласия (письменного) работодатель не вправе удерживать деньги с Вашей заработной платы. Если он (работодатель) считает, что Вы причинили ему ущерб, то пусть в судебном порядке это докажет и взыщет. Это не так то просто сделать… Сначала он должен провести проверку. ст. 247 ТК До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если же без Вашего согласия удержат эти 9 тысяч, то смело обращайтесь в прокуратуру, инспекцию труда и, можно в суд.

Татьяна Красикова · Answer

Добрый день, Алина! На основании статьи 247 ТК РФ Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 246. Определение размера причиненного ущербаРазмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.