Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Некуда выйти на работу после декрета, что делать?
Кратко о проблеме: Добрый день!
С 2016 года нахожусь в декретном отпуске . 13.02.19 мне пора выходить на работу . 18.01. Был звонок начальнику отдела кадров - непосредственно к начальнику , так как я инспектор отдела кадров , для уточнения что я планирую выйти на работу . На что был получен ответ что выйти мне некуда .
Фирма московская , ведущая строительную деятельность в нашей области . За время моего декрета была открыта новая фирма в которую был переведён весь состав , за исключением тех кто в декрете . И девушка , работавшая на замещении в новую фирму была оформлена официально . Старая фирма , в которой я числюсь , строительную деятельность в области не ведёт , официально она лишь сдаёт базу и строительную технику новой фирме . И все ! И теперь мне якобы выйти некуда . На вопрос что мне делать начальник сказала что я должна уводиться или взять отпуск по уходу до 14 лет, якобы для сохранения стажа .
Вопрос : на сколько правомерны действия моего работодателя , в приеме девочки работавшей на замещении на постоянную основу , и в отношении меня . Какие мои действия ? На что я имею право и как сделать всё по закону ?
Здравствуйте, Диана!
Не совсем понятно, что произошло с Вашей старой фирмой — была ли она ликвидирована или реорганизована?
При ликвидации организации увольняются абсолютно все работники вплоть до беременных женщин.
Проверьте вот тут свою организацию
https://egrul.nalog.ru/ — менялось ли что- нибудь?
http://www.vestnik-gosreg.ru/s... — здесь Вы можете просмотреть подавала ли фирма сообщение о предстоящей ликвидации.
Так и скажите своему начальнику, что вы выходите в новую организацию 13.02, поэтому увольте временного работника, принятого на мое место, так как согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
И главное — когда придете на работу (лучше с парочкой свидетелей на случай судебного разбирательства), держите включенным диктофон, скажите, что Вы ведете аудиозапись разговора, если Вам начнут объяснять, что для Вас нет места и т.п., отправьте смс работодателю, что Вас не допускают до работы, а также (если будет возможность) напишите в 2-х экз. заявление на имя работодателя обо всем, что произошло и потребуйте допуска на работу. В заявлении ссылайтесь на ст.75 ТК РФ. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Мне объяснили что новая организация совсем иная и девочку что приняли теперь там на законном основании.
Значит, у Вас все права выйти на работу