Могу ли оспорить пункты срочного трудового договора на дистанционную работу?

Здравствуйте, Айгуль.

Указали срок работы 1 год. В то же время требуется испытательный срок, что незаконно в срочной работе

Айгуль

это Ваше заблуждение. При заключении срочного договора испытательный срок может устанавливаться, хотя есть и ограничения, но не в вашем случае.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Также в обязанности работника включили работу, «не предусмотренную должностной инструкцией, но относящуюся к задачам и направлениям по должности работника». Прошу разъяснить, какие это работы?

Айгуль

разъяснения Вы должны потребовать от вашего работодателя, откуда же нам знать, что он под этим подразумевает.

По общему правилу:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 

ст. 60, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

А должностная инструкция вообще не упоминается в ТК РФ, не является обязательным документом и используется исключительно для того, чтобы не загромождать и не вносить в трудовой договор большой перечень обязанностей работника.

Могу ли я оспорить эти 2 пункта?

Айгуль

Вы имеете право обсуждать с работодателем условия трудового договора. Если соглашение не будет достигнуто, то трудовой договор не заключается.

Данные положения трудового договора не ухудшают положения работника по сравнению с установленными законом, поэтому на них не распространяется норма об их неприменении (ст. 9 ТК РФ).