Порядок увольнения преподавателя со средним профессиональным образованием

Здравствуйте, может ли руководитель учебного заведения СПО уволить работника ссылаясь на нехватку часов? Если ставка составляет примерно 720 часов имеют ли они право предоставить к началу учебного процесса, т.е 01 сентября скажем где то 100-200 часов? Такое количсетво часов предоставляется для того чтобы преподаватель сам по собственному желанию уволился с работы и им не приходится увольнять по сокращению. Уменьшение часов происходит по реорганизации организации и сокращении специальностей по которым преподаватели работали. Под сокращение они не хотят подвести ссылаясь на то, что мол в договоре не описано конкретно в какой вы специальности работаете, например не написано в договоре что преподаватель экономических дисциплин или любой другой специальности. Спасибо

Показать полностью

08 февраля 2019, 13:12, Роза, с. Нерчинский Завод

увольнение

Любовь Зорина

Юрист, г. Можайск

Здравствуйте, Роза!

Согласно Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

08 февраля 2019, 16:30

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Пришла повестка впервые, подагается ли ему отсрочка, если ранее на уровне профессионального образовании она не предоставлялась и он не призывался?

Здравствуйте.Племяннику 19 лет,учится на 1 курсе университетан после окончания колледжа. Пришла повестка впервые,подагается ли ему отсрочка,если ранее на уровне профессионального образовании она не предоставлялась и он не призывался?

02 июня, 12:22, вопрос №4971927, Сацита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте! Являюсь сотрудником полиции 10 лет ,сейчас в звании прапорщик , могу ли я претендовать на службу в гибдд н

Здравствуйте! Являюсь сотрудником полиции 10 лет ,сейчас в звании прапорщик , могу ли я претендовать на службу в гибдд на должности инспектора дпс и получения звания мл лейтенант ,если у меня среднее профессиональное образование по профессии сварщик ?

01 июня, 22:14, вопрос №4971437, Дронов Руслан, г. Елец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Как получить страховую выплату военнослужащему при заболевании, полученном на службе?

Уважаемый юрист, Обращаюсь к Вам за юридической консультацией по вопросу получения страховой выплаты в связи с заболеванием, полученным в период прохождения военной службы по контракту. **Обстоятельства дела:** Я проходил военную службу по контракту в подразделении «Барс-Белгород» в течение приблизительно 8–9 месяцев. В период службы в связи с исполнением воинских обязанностей (ежедневное несение дежурства и службы на НП, постоянное ношение бронежилета и шлема, передвижение на технике) у меня развился тромбофлебит левой нижней конечности. Диагноз подтверждён медицинскими документами: имеются записи об обращениях в медицинские учреждения, все диагнозы и история лечения задокументированы. Весь период лечения я находился на больничном. По окончании срока контракта был уволен. С момента увольнения прошло около одного года. **Вопросы к юристу:** 1. Имею ли я право на получение страховой выплаты по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих (Федеральный закон № 52-ФЗ) в связи с установленным заболеванием? 2. Не утрачено ли право на выплату в связи с истечением срока — около года с момента увольнения? 3. Каков порядок действий для получения выплаты и какие документы необходимо подготовить? 4. Каковы перспективы признания тромбофлебита заболеванием, полученным в связи с исполнением воинских обязанностей? Готов предоставить все имеющиеся медицинские документы, а также сведения о прохождении службы. Заранее благодарю за помощь.

28 мая, 16:25, вопрос №4966926, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Можно ли получить две средние заработные платы при увольнении по совместительству из-за переезда мужа?

Здравствуйте. Мужа перевели к новому месту службы. Я работаю по совместительству(с основного места работы уволилась несколько месяцев назад, но там где работала по совместительству не написала заявление о переводе на постоянное место работы). Могу ли я получить две средних заработные платы после увольнения по совместительству?

26 мая, 15:04, вопрос №4963686, Татьяна, г. Зеленогорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Подскажите по порядку увольнения офицера по состоянию здоровья, выслуга 13 лет, заболевание

Подскажите по порядку увольнения офицера по состоянию здоровья , выслуга 13 лет , заболевание : миокардитический кардиосклероз , желудочковая экстросистолия , ЖЭС 4300 на фоне медикаментозной терапии , реально ли в настоящее время уволиться по таким показателям

23 мая, 22:31, вопрос №4961422, Кирилл, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.