Какой срок необходим для увольнения с контракта по собственному желанию?

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

Предприятие , где я работаю , но сейчас в бесплатном отпуске , прекращает свою деятельность в нашем регионе и заставляют писать заявление по собственному желанию на расчёт.что делать в этом случае ? У меня есть инвалидность

Незаконное увольнение В конце июля на работе моей сестры, которая работает воспитателем в детском саду, произошёл несчастный случай. На детской площадке упал ребёнок и получил лёгкий ушиб. В результате девочка ушла на больничный. Перед тем как вывести детей на прогулку, сестра попросила помощи у помощника воспитателя, но он отказался. Во время прогулки сестра оказалась в затруднительном положении: она по необходимости одного ребёнка отвела в группу, а остальных была вынуждена оставить на улице, в это девочка упала, получила ушиб. В понедельник сестра написала объяснительную. Вечером в этот же день она получила расчёт и в её личном кабинете на портале «Госуслуги» появилась запись об увольнении по собственному желанию. Однако сестра не писала заявление и не видела приказ об увольнении. У неё есть выписки из Пенсионного фонда и из банка о расчёте в этот день. Неделю спустя запись об увольнении по собственному желанию исчезла, а через три дня появилась новая запись — об увольнении по статье пункт 6 часть статья 81. Заведующая указала, что причиной увольнения стал инцидент с ребёнком, прикладывая акт служебного расследования и объяснительную от сестры за этот случай. Насколько правомерны действия заведующей и законно ли увольнение сестры по статье?

Здравствуйте,нахожусь в отпуске за отработанный период с 26.06 по 31.08.Написано заявление об увольнении по собственному желанию 13.08,бухгалтерия просит переписать заявление на 31.08,так как нужно будет вернуть отпускные выплаченные с 13.08 по 31.08.Это законно и как быть работнику