Имеют ли право взыскать ущерб с зарплаты работника?

Договор о полной материальной ответственности был подписан с вами?

Полная материальная ответственностьработника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федеральног

см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Работодатель, потребовал письменных объяснений с вас? вы писали? Если отказались? акт был составлен? соблюдает, ли порядок работодатель? Распоряжение работодателя было?

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом

Здравствуйте!

Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случае  неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если в торговом зале нет охраны, то Вы физически не способны уследить за всеми покупателями. К тому же это видео -прямое доказательство отсутствия Вашей вины в причинении ущерба, а ущерб взыскивается только с виновного работника.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; 

противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; 

вина работника в причинении ущерба; 

причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; 

наличие прямого действительного ущерба; 

размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Так как работодатель понимает, что в суде доказать Вашу вину не получится, то решили просто взыскать с Вас эти деньги.

Но в силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если работодатель взыщет с Вас деньги за украденный товар, Вам следует обратиться с иском в суд  о возврате незаконно удержанной заработной платы.

Сначала постарайтесь получить копию видеозаписи, а потом напишите в 2-х экз. заявление на имя работодателя о том, что удержание из Вашей з/п незаконно, приведите ссылки на указанные мной нормы и добавьте, что обратитесь в прокуратуру и в суд. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.