8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как избежать ответственности на должности номинального директора?

Доброго времени суток! Суть вопроса такова, являюсь номинальным директором ООО, руководителем является второй "товарищ", а всей деятельностью руководит третий "товарищ". Есть ли возможность как-то избежать ответственности на месте номинального директора? Как правильно поступить?

, Кирилл, г. Челябинск

Здравствуйте, Кирилл!

Чтобы уволиться, Вам необходимо направить учредителю заявление об увольнение по собственному желанию.

Через месяц или он Вас увольняет своим решением. Или Вы своим приказом себя увольняете. И сообщаете об этом в налоговую инспекцию.

Возможно Вас ждут финансовые — это зависит от того, насколько успешной была деятельность и были ли какие-то нарушения: может быть имущественная, административная, уголовная ответственность, если со стороны фирмы были какие-либо нарушения.

0
0
0
0
Кирилл
Кирилл
Клиент, г. Челябинск

то есть, в любом случае, та незаконная деятельность, которая проводилась в ООО и все долги останутся за мной? не за учредителем?
p.s.

в двух словах, можете уточнить разницу ответственности учредителя и директора?

ответственность учредителей ограничена рамками их взносов в уставный капитал. у директора более широкая ответственность.

они останутся за тем, кто осуществлял текущее руководство ООО.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день, Кирилл!
Директор организации — это её единоличный исполнительный орган, и именно он несет ответственность за деятельность организации, так как понятия «номинальный» директор в законодательстве не содержится, и содержаться не может.
Если Вы не можете повлиять на ход деятельности организации, и опасаетесь за возможное наступление негативных последствий, то существует возможность уволиться с должности директора.
Как следует из ст. 80 и 280 ТК РФ руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за месяц.
Для этого Вам необходимо направить участникам (участнику) ООО заявление об увольнении по собственному желанию. Это делается нарочно, с отметкой о получении, либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Месячный срок начинает течь со следующего дня, как работодатель получит данное заявление.
Однако даже в случае Вашего увольнения, Вы все равно будете нести ответственность за детельность общества в период работы в должности директора.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Как правильно уволиться директору школы: отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте. Меня зовут Варвара. Я директор школы. Планирую уйти с данной должности. 13 июля у меня отпуск по графику. Как мне правильно и финансово выгоднее сделать. В отпуск с последующим
, вопрос №4970259, Варвара, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Просьба подсказать насчет ответственности при подписании документов в ЭДО своей личной КЭП. На сотрудника о
Добрый день! Просьба подсказать насчет ответственности при подписании документов в ЭДО своей личной КЭП. На сотрудника организация оформляет доверенность на "отправку и получение" в ЭДО документов приходных и по реализации (в т. ч. УПД, счетов-фактур). Подпись предусмотрена только одна, КЭП директора в подписании документов не участвует. Сотрудник - офисный работник, сами сделки по реализации и получению товара не осуществляет. По утверждению руководства, доверенность ограничивает полномочия данного сотрудника формулировкой "на отправку и получение документов по ЭДО", но ведь, со стороны контрагента ожидается подпись лица, отвечающего именно за саму сделку. В таком случае сотрудник, который подписывает своей цифровой подписью, отвечает за поставку товара, несет ответственность за наличие этого товара, а также за реализацию товаров со стороны организации?
, вопрос №4968582, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в выходе на работу по совместительству после отпуска по уходу за ребенком?
1.09.2022 г. трудоустроена по трудовому договору на должность педагога-организатора и по доп соглашению на должность учителя физики. 1.01.2024 г. ушла в отпуск по беременности и родам и последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую выйти на работу 29.12.2026 г. В настоящее время директор устно отказывает в выходе на работу на должность учителя физики (которая оформлена по доп соглашению), говоря что уже нашел постоянного учителя. Насколько правомерны действия директора? Как мне действовать чтобы выйти на 2 должности?
, вопрос №4968400, Кристина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволить заместителя директора за несоответствие занимаемой должности?
Я работаю в музыкальной школе врио директора, взяла на работу на должность зам.директора по умр. Руководство говорит, что она не соответствует занимаемой должности, сам с ней разговаривал, я разговаривала, но она ни в какую не хочет писать заявление об увольнении, причем работу завуча не делает. Что делать в данной ситуации, чтобы было без всяких разбирательств?
, вопрос №4965879, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как ответить на вопрос судьи: почему новый директор Л
Здравствуйте! В юридическом лице Л. был директор (сейчас уже бывший), который допустил образование дебиторской задолженности юридического лица М. в сумме 5млн.руб., при этом никаким образом её не взыскивал. Когда в отношении М. было подано заявление о банкротстве (третьим лицом), директор Л. просто расторг договор и дебиторка осталась не взысканной, в реестр директор Л. не заявлялся. В апреле 2025 года М. было ликвидировано. На данный момент в отношении бывшего директора Л. подано заявление о возмещении убытков в сумме 5млн. в связи с тем, что он допустил возникновение дебиторской задолженности и не предпринимал мер к её взысканию, а взыскать её с М. невозможно, т.к. оно признано банкротом и ликвидировано. Как ответить на вопрос судьи: почему новый директор Л. обратился в суд с иском к старому директору Л., а не привлёк к субсидиарной ответственности контролирующих лиц М. ? Замечание: в рамках дела по банкротству конкурсный управляющий пытался привлечь к субсидиарной ответственности контролирующих лиц М. по основанию - неподача заявления о банкротстве, ему было отказано.
, вопрос №4964248, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.02.2019