Я работаю в музыкальной школе врио директора, взяла на работу на должность зам.директора по умр. Руководство говорит, что она не соответствует занимаемой должности, сам с ней разговаривал, я разговаривала, но она ни в какую не хочет писать заявление об увольнении, причем работу завуча не делает. Что делать в данной ситуации, чтобы было без всяких разбирательств?
Добрый день. Можете предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой всех причитающихся ему денежных средств, а именно з/п за все отработанные дни в текущем месяце и денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Плюс к этому при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работнику необходимо выплатить выходное пособие, о размере которого Вы можете договорится с работником самостоятельно. Размер выходного пособия законодательством не определен. Договариваетесь сами, он может быть от 1 до нескольких окладов. Как договоритесь.
В противном случае, фиксируйте документально неисполнение работником своих трудовых обязанностей, которые ПРЕДУСМОТРЕНЫ трудовым договором и должностной инструкцией, привлекайте его к дисциплинарной ответственности, обязательно соблюдая процедуру, прописанную в Трудовом кодексе РФ и если за год у работника будет несколько дисциплинарок, тогда его можно будет уволить по ст. 81 ТК РФ. Что касается несоответствия занимаемой должности, то за это тоже можно уволить, но это несоответствие должно быть доказано проведенной аттестацией. Без разбирательств уволить проще по соглашению сторон.
