Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула без содержания?
Здравствуйте.Имеет ли право работадатель отказать и не подписать заявление на отгул без содержания?Отгул беру по уважительной причине
Здравствуйте!
Это возможно если речь не идет о семейных обстоятельствах. Все зависит от причины. Данный вопрос регламентирован статьей 128 трудового кодекса РФ.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, Наталья.
По общему правилу — это право работодателя, а не обязанность. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Иные условия могут быть предусмотрены локальных актах компании, трудовом, коллективном договоре.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.