Попадаю под сокращение в больнице, медсестра высшей квалификационной категории, 56 лет, инвалид 3 группы, ребёнок на очной форме обучения в университете. Сообщили, что увольняют в апреле, то есть через 2 месяца. Можно ли как-то оперировать тем, что ребёнок учится, чтоб дали возможность доработать хотя бы год, пока ребёнок не получит диплом?
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовой кодекс РФ (далее по тексту – ТК РФ) устанавливает четкие критерии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ):
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Также преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях при сокращении численности или штата работников имеют супруги военнослужащих (ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Если в Вашей организации подписан коллективный договор, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Работодатель обязан проводить анализ преимущественного права оставления на работе. В случае увольнения без соблюдения вышеуказанных прав на преимущественное оставление на работе, работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). То есть работодатель обязан уведомить всех работников о сокращении, получение указанного уведомления еще не свидетельствует о том, что работник фактически будет уволен.
Просим Вас иметь в виду, что согласно ст. 81, 180 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С уважением, Бондаренко Наталия.
