Правомерны ли приказы заведующей отделением?

Добрый вечер. Я работаю инструктором по ЛФК в центре медицинской реабилитации. Наше отделение физиотерапии и лечебной физкультуры разбросано по трём корпусам: круглосуточный стационар, поликлиника (там массажист и физио) и наш дневной стационар. То есть мы одно отделение, но в трех зданиях. Я работаю там, где организован дневной стационар. И наша заведующая придумала ротацию внутри отделения, якобы для взаимозаменяемости сотрудников на период учеб, отпусков и больничных. С понедельника я, работавшая в круглосуточном стационаре всего две недели (проводила группы кардиологии), буду вынуждена уйти туда на срок, угодный заведующей. Заранее нас не предупредили, сказали только, что ротация возможна. А сегодня обрушили на меня новость: я буду работать в стационаре. Ничего не зная об его особенностях. Я не знаю ни пациентов, ни аппаратуры. То есть меня легко можно будет уволить по статье, связанной с невыполнением обязанностей без уважительных причин (работала только в дневном стационаре вряд ли станет оправданием, если я не справлюсь), либо за несоответствие занимаемой должности.

Вообще, наша нынешняя заведующая предъявляет очень жесткие требования к нам. По её распоряжение пришлось завести несколько новых журналов (учёт посещаемости), что сильно усложняет работу, и снижает её качество. Если посещаемость плохая, нам ставят на вид (пока).

На нас же возлагают ответственность за соблюдение пациентами временного промежутка в 30-40 минут после каждой процедуры. Не соблюдает пациент - виноваты мы, плохо выполняем свою работу.

Также меня обвинили (не только меня, дневной стационар в целом) в повторных инсультах из-за того, что нет нужного заведующей промежутка между процедурами. Конкретики ноль.

Она же заставила нас самих придумывать новые учетно - отчетные формы, вплоть до сетки, в которой мы пишем время посещений занятий на конкретном тренажере. Например: "Иванов - велосипед - 8.15". "Петров - беговая дорожка - 9.00". За отступление от графика заведующая ругает.

Я сегодня уходила с работы в шоковом состоянии. Я не знаю стационар, меня не учили работать там на тренажерах. Меня же в конце месяца проще простого будет уволить по плохой статье, если я не буду справляться с работой.

Неужели мы, рядовые сотрудники, не можем защититься от таких решений? Я не понимаю, это что, современное рабство? Я кто, рабыня, которую по прихоти хозяйки будут теперь кидать, куда ей захочется? Придуманную ротацию она обосновывает тем, что должна быть взаимозаменяемость. Но в круглосуточном стационаре шесть (или семь) инструкторов на четыре этажа.

Я в шоке, господа юристы. Понимаю, что отделение одно, но оно в трех разных зданиях, и я ни разу полноценно в стационаре не работала.

Не знаю, зачем пишу новый запрос. У нас рядовой сотрудник, судя по решениям начальства - это раб, у нас вообще никаких прав нет. Натуральный раб. Заведующая отделением ткнула пальцем вот в этого раба - и пошел раб из дневного стационара в круглосуточный. Или куда еще заведующей надо.

Я не знаю, что делать. В стационар насильно тащат без какой - либо подготовки, я теорией владею, но практики ноль. Я не справлюсь там, и меня выкинут по плохой статье.

Можно хоть как - то себя защитить? Я не хочу туда идти, я не знаю их работы.