Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ликвидация компании сразу после декретного отпуска
Добрый день! Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 15 февраля дочке будет 3 года, пора выходить на работу. Но фирма "загибается", работников (даже начальство) увольняют. Все идет к закрытию предприятия.
Подскажите, пожалуйста, если меня с моего согласия сократят, будут ли какие-то выплаты (ведь в последнее время я не работала и не зарабатывала). З/п была "серая" - часть по официальному договору на карту, часть наличными
, Наташа, г. Москва
Анна Гурина
Наташа, добрый вечер!
Уволенным работникам как в связи с ликвидацией организации, так и в связи с сокращением штатов полагаются выплаты, определенные ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.