Что может сделать работодатель, если я не пройду медкомиссию?
Более 28 лет работаю электромонтером в районах крайнего севера Скоро мед комиссия а у меня диабет Что мне может "предявить" работадатель если я не пройду
, Мунир, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Мунир!
Ст. 214 ТК РФ регламентирует обязанность работника по прохождению внеочередного медицинского осмотра по направлению работодателя, отказ от осмотра является нарушением трудовой дисциплины.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского обследования за работниками сохраняется средний заработок по месту работы, следовательно, в случае невыполнения своей обязанности по своевременной явке на медосмотр работник несет ответственность в размере своего среднего заработка за период отстранения от работы.
Также работодатель вправе отстранить такого работника от работы до прохождения им необходимого медицинского освидетельствования.
Трудоспособность при сахарном диабете зависит от формы болезни, степени тяжести. Легкая форма диабета обычно не служит причиной стойкой потери трудоспособности. Только тяжелая форма сахарного диабета предполагает введение запрета на трудовую деятельность.
Если Вы не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен вам предложить любую другую работу.
Если медицинская экспертиза признает Вас абсолютно нетрудоспособным, работодатель имеет право прекратить с вами трудовые отношения.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
За какое время работодатель обязан сообщить о результатах тендера и что делать сотруднику если тендер проигран
за какое время работодатель обязан сообщить о результатах тендера и что делать сотруднику если тендер проигран
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И как долго будет все длиться это если не известно где он вообще?
Здравствуйте такая ситуация что у нас с бывшим молодым человеком есть общий ребенок маленький, мы с ним разошлись и он сообщил что ушел на СВО. Я подала заявление на получение справки на СВО он или нет, получила отказ (ждала 30 дней)
Сейчас где он находится неизвестно
Где работает тоже не известно, при расставании он официально не был устроен на работе или где то
Есть открытая самозанятость
Скажите пожалуйста как лучше сделать, подать заявление на алименты на определеную сумму или на процент с зарплаты? И как долго будет все длиться это если не известно где он вообще?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?
Добрый день!
В компании происходят массовые увольнения в связи с сокращением штатных единиц.
Ко мне пришли в предложением увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов.
Понимаю, что размер этой компенсации будет меньше, если бы увольнение проходило официально по сокращению.
Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?
Зарегистрирована в Московской области в г. Балашиха.
Работодатель из г.Москвы.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что сделать чтоб платили одинаково на двух детей?
Здравствуйте. Хочу подать на алименты ребёнку на мужа. С мужем не разведены, но вместе не живём. Он в другой области. Муж сейчас работает не официально, но собирается оформляться официально. Алименты платит добровольно, нашему ребёнку и первому сыну от другой женщины (они в браке не состояли). Она тоже собирается подавать на алименты. Вопрос вот в чём, если мы подадим обе, то на её ребёнка (т. е первого) будет процент больше, чем на моего? Ей 25%, а мне меньше? Или устанавливается 33% на двоих? Много читаю, что второму ребёнку меньше по 8% устанавливают, а первому 25%. Почему так? Разве это справедливо. Есть ли разница, кто вперёд подаст заявление? Я или она. Как правильно составить заявление на алименты в браке? Что сделать чтоб платили одинаково на двух детей?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос может ли в таком простое работодатель законно не платить нам?
Добрый день работаем в организации ООО ушли сами в простой , по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней. На данный момент выплаты были 2 апреля аванс за март и 2 июня зарплата за март . Нет выплат за апрель и май . ( простой написали с 27 апреля)
Сейчас работодатель хочет чтоб мы ушли на 2/3 в простой по его вине . Вопрос может ли в таком простое работодатель законно не платить нам ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.