Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

664 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
664 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как оформить продление работы гендиректора после окончания срока договора

Если ген.директор продолжает трудиться, а срок действия трудового договора закончился (был назначен на 3 года), нужен ли приказ об увольнении и снова Протокол Решения и новый приказ о назначении? Или он продлевается автоматически?

17 Сентября 2013, 19:29, вопрос №224148 Наталья, г. Ярославль
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Красикова Маргарита

    Наталья, необходимо почитать трудовой договор. Как правило, в договоре указывается о том, что договор считается прекращенным, если за… месяцев до его окончания стороны не выявили желания продлить его. Если  стороны пришли к соглашению о продлении трудового договора с генеральным директором, то можно  продлить договор дополнительным соглашением,  в котором необходимо указать новый срок действия договора.

    17 Сентября 2013, 19:38
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Шацких Анна
    Юрист, г. Ярославль
    Общаться в чате

    Если срок договора закончился — сделайте новый приказ о принятии и соответственно протокол, и приказ об увольнении тоже. Правильно мыслите.

    17 Сентября 2013, 21:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats