Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие основания приложить к заявлению для перевода ГПД в трудовой договор?
Для перевода ГПД в трудовой достаточно написать заявление руководителю и какого содержания?
Какие основания приложить к заявлению?
Здравствуйте, Ольга.
В первую очередь нужно определиться какие у Вас отношения — трудовые или гражданско-правовые, изучить договор — не видя его сложно что-то сказать. Трудовыми отношениями, как правило суды признают такие, когда одна из сторон выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка другой стороны и другие.
Если отношения фактически являются трудовыми — тогда работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. А в случае отказа с его стороны — можете обратиться как в трудовую инспекции, так и в суд.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.
Добрый день, Ольга. При заключении ГПД необходимо оформить только документ в виде соглашения. Он оформляется письменно (ст.161 ГК РФ), если документ заключается:
между юридическими лицами, либо юр. лицом и гражданином;
между гражданами, а предусмотренная сумма превышает размер минимальной оплаты труда в 10 раз.
Помимо этого существует вариант и устного соглашения, согласно ст.159 ГК РФ.
Обязательными пунктами договора являются: дата начала работ и их окончание, размер оплаты и условия ее выплаты, результат услуги или список работ, условия сдачи — приемки результата, требования, предъявляемые к качеству работы или услуги, ответственность сторон за несоблюдение условий соглашения.
Ольга здравствуйте. Между ГПД и трудовым договором существует большая разница. По ГПД исполнитель обязуется выполнить конкретное задание заказчика, в то время как по трудовому договору, как уже заметил коллега ранее, работник осуществляет свою деятельность в соответствии со штатным расписанием и правилами внутреннего трудового распорядка. По трудовому договору работник занимает конкретную должность, работает по определенной специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления. Если ваши отношения перетекли из русла ГПД в сторону трудовых отношений, то вам для начала стоит поговорить с работодателем о приеме вас на постоянную работу. Если разговор закончится благополучно, то вы просто напишите заявление о приеме вас на работу, подпишите трудовой договор. Если же руководитель откажется принимать вас на постоянную работу а вы все-таки захотите устроиться работать не временно, а постоянно, то здесь нужно смотреть соответствует ли ваша деятельность сейчас фактическим трудовым отношениям и если соответствует — тогда уже обращаться в суд.