Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель разглашать информацию об увольнении?
Имеет ли право бывший работодатель предоставлять информацию об увольнении отличную от записи в трудовой книжке? В трудовой книжке - увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77. В личном деле же записано - уволен по утрате доверия. Соответственно когда предполагаемый работодатель связался с отделом кадров (предположительно) - ему сообщили информацию из личного дела.
Не является ли нарушением разглашение такой информации? И не является ли нарушением запись в личном деле отличная от записи в трудовой?
Здравствуйте, Олег! Если вы при устройстве на оаботу подписыввали согласие на обработку своих персональных данных, то бывнмй работодатель в соответствии с нормами ФЗ Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ, имеет право сообщать информацию об увольнении. Но в вашем случае главное- действительно по какому жу основанию вы были уволены? Если в приказе об увольнении значится основание «по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ», соответственно имеет место клевета со стороны работодателя и виновгое лицо мождно привлечь к уголовной ответственности по ст.128.1 УК РФ