Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если начальник заставляет меня уволиться?
здравствуйте я работаю на почте начальник заставляет меня написать заявление по собственному мотивируя что я не справляюсь с работой хотя работу я знаю на работу не прогуливаю на больничном часто не сижу недостач не бывает выручку сдаю вовремя наличность не присваиваю,, просто я являюсь не славянской внешности грамотно могу излагать ,,,вот и сегодня начальник позвонил и сказал я вечером приду пиши заявление и больше не приходи на работу что мне делать не знаю а работать мне нужно
Добрый день.
Видимо Ваш начальник не знает
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
Если у Вас нет нарушений не увольняйтесь. Ни чего Вам не сделают. А дискриминация по национальному признаку вообще чревата для работодателя.
Если Вам понадобится написать жалобу в трудовую или прокуратуру — обращайтесь.
Добрый день!
Писать ничего не нужно.
Данные действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда для проведения проверки работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях. Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию неправомерно.
ТК РФ Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте, Кулайым,
По существу Вас принуждают к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вы не желаете увольняться — не пишите.
Предложите начальнику уволить Вас по своей инициативе. Он утверждает, что Вы не справляетесь с работой, следовательно вправе уволить Вас по следующим основаниям:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Полагаю, что Ваш начальник не станет инициировать без достаточных оснований Ваше увольнение.
Желаю удачи!