Добрый день! Хочу взять отпуск по уходу за ребёнком (дочке будет три месяца), с выходом на работу на неполный день (работаю по пятидневке по 8 часов). Жена студент ВУЗа. В связи с этим возникло два вопроса: 1какой график правильный 1.1 пн-чт 8 ч. пт-вс выходной 1.2. пн-чт 8 ч. пт работа на дому сб и, вс выходной 2 С какого месяца будут платить и оплатят ли мне два предшествующих? Заранее спасибо.
В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.
Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.
Обычно ФСС предлагает сокращать на 2 часа, либо день, так что в Вашем случае это первый вариант. По второму логику немного не понимаю, поскольку фактически Вы работать будете даже если на дому, так где отдых с детьми? только если договоритесь с работодателем внегласно что будете работать этот день дома он будет доплачивать (неформально) а в табеле в любом случае будет стоять день отдыха.по-другому никак.
Утвердив рабочее время, работодатель на практике составляет допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска по уходу за ребенком (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если вы сами решили сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.
После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Если Вы имеете в виду оплатят ли Вам за ребенка те два месяца что Вы пропустили (оформили уход не сразу) то нет. Выплаты начнутся с момента подачи заявления, но никак ни за прошлый период.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы можете работать не полный восьмичасовой день, например на час или два часа сократив обычный рабочий день. Тогда вам будет оплачиваться все пособие и почти вся зарплата. А олпта будет производится с того момента когда вы выйдите на работу.
