Лишение работника ежемесячной премии при переводе на полную ставку

Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу организации и оплаты обязательных медицинских осмотров для сотрудников, работающих на 0,5 ставки в муниципальном учреждении. Распространяется ли обязанность работодателя по проведению медосмотров на данную категорию работников в том же объеме, что и на сотрудников на полной ставке?

Добрый вечер! Возник спорный вопрос с работодателем. У меня высшее образование, специалитет, указана специальность Социальная работа. При устройстве в бюро МСЭ озвучили что я буду работать Специалистом по социальной работе. Получила электронную подпись в казне, в ЕЦП значусь как Специалист по социальной работе МСЭ. Но наши кадровики почему то проводят меня по тарифной ставке Социального работника. Мотивируя что у них в штатке нет должности Специалист по социальной работе. Может ли быть такое что в ЕЦП я специалист по социальной работе МСЭ, а числюсь социальным работником, ведь это совершенно разные должности. Хотелось бы выяснить на какие законы опираться для решения этого вопроса с кадрами. Заранее спасибо

работаю в школе техническим работником , у нас в охране работает человек на1, 5 ставки в субботу она отдыхает потому что если будет работать у нее будет переработка берите второго человека , что бы не было переработки нет она хочет заработать и отдыхать 2 дня я же имею право отказаться за меня ни кто мою работу не выполняет будет выговор или до увольнения дойдет, я оспорю это , я права