Кто должен ознакомить с изменениями в приказе сотрудников ОВД?

Здравствуйте! Я подала в мировой суд заявление о повороте исполнения судебного приказа (с указанием взысканной с меня суммы). Судебный приказ отменен, исполнительное производство прекращено. Суд оставил заявление без движения и просит предоставить выписку по арестам и взысканиям где указано, по какому исполнительному производству произведено каждое удержание. Проблема в том, что судебный пристав и коллекторы на мои запросы не отвечает и такую справку не предоставляет. Удержания производились из пенсии через СФР. Из банка я получила только выписку по счету, но в ней уже отражено поступление пенсии после удержания, без разбивки по исполнительным производствам. Из СФР у меня есть справка, где указаны удержания и судебный приказ как основание, но нет детальной информации по каждому списанию. При этом одновременно действовали два исполнительных производства, по которым из пенсии удерживали средства, по двум разным приказам. Живу в другом регионе и общаюсь с приставами и коллектором через почту. Подскажите: 1. Существует ли вообще такая официальная справка или выписка? 2. Кто ее должен выдавать: пристав, СФР, банк или кто-то еще? 3. Если такую справку получить невозможно, какие документы обычно принимают суды в подобных случаях? 4. Достаточно ли приложить имеющиеся документы и просить суд самостоятельно истребовать необходимые сведения?

Ситуация: хотят уволить попросив по собственному желанию через 5 дней. И так несколько человек(по факту сокращение штата). 1.5 года назад подписали приказ об отмене дистанционной работы , хотя по факту всё это время работаем удаленно. Лично я работаю удалено из РБ. Есть угрозы : подписали приказ и выгоним в офис( я точно не смогу приехать), найдем за что уволить и т.д. Для одного из сотрудников отказали по соглашению сторон увольнение с компенсацией. По закону сокращение тоже не хотят проводить.Насколько это правомерно? И что сделать?

Здравствуйте! Коллекторское агентство взыскивает с меня долг по судебному приказу. Сначала они обратились напрямую в банк, где я получаю зарплату и взыскали треть долга. Потом судебный приказ, по всей видимости, забрали и пошли к приставам. Приставы возбудили ИП опять на всю сумму долга, накрутив еще исполнительский сбор. Сумма, которая уже была взыскана, нигде не учитывается. На обращение пристав не отвечает. Подскажите, куда обращаться и как вообще такое могло произойти, ведь, насколько я знаю, банк должен был сделать отметку о взысканной сумме на судебном приказе.

Увольнение сотрудника Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.