ИП отказывается выплачивать выходное пособие по причине закрытия магазина

Здравствуйте ! Оформлена в штат в компании на ИП. Компания сегодня сделала объявление, сказав,что предлагает увольняться по собственному желанию, тк денег нет и к концу месяца они вообще закончатся. Процедуру банкротства не объявляют. В таком случае, они могут уволить по сокращению и выплатить выходное пособие по закону или на ИП не действует эта ответственность ?Я работаю удалённо, поэтому у меня нет бумажного договора с работодателем(не прислали)но был трудовой подписан мною.

Вопрос по разделу совместно нажитого имущества. Нам на свадьбу подарили ключи от квартиры (собственник свекр), телевизор, холодильник, стиральную машину и кровать, а также деньги в общей сумме 542000 рублей, все эти денежные средства были потрачены на ремонт и обустройство квартиры(собственник свекр). Также, помимо этой суммы мы с мужем вместе вкладывали деньги туда, я со своих, он со своих. Общий бюджет. Ремонт делали своими силами, я больше всех сил вкладывала туда. Квартира в новостройке, тип отделки white box. В итоге было сделано всё, пол, потолок натяжной, плитка, обои, двери м.комнатные и входная новая, сантехника, мебель. Как только сделали ремонт, через 5 месяцев муж решил развестись со мной. Весь семейный бюджет вела я, подаренные деньги на свадьбу положила на накопительный счет и с каждой покупкой для ремонта брала от туда деньги, и так же его пополняла при первой возможности. Общая сумма на счету примерно 800000. Так же, мои родственники купили нам шкаф, проточный фильтр для воды, стулья и дали деньги на оплату мастеру для установки межкомнатных дверей. Мы пытались с ним мирно договориться в апреле, он написал мне расписку суммой 200000 рублей(на третий день, как выгнал меня, я в тот момент находилась в сильном стрессе и не подумала, на какую сумму согласилась): «обязуюсь выплатить сумму в размере 200000 рублей до 31.01.2027, выплачивая ежемесячно по 20000 рублей». Первые два месяца он перечислял денежные средства, сейчас уже второй месяц подряд перестал перечислять. Я его оповестила о том, что я необходимая сумма для возврата с него не 200000 рублей, а 320000 рублей. Собрала все документы(выписка с накопительного счета, все чеки покупок банковские (бумажных из магазина нет), свои расчеты) для этого, чтобы договориться с ним. Он отказывается выплачивать мне любую сумму. Говорит: я тебя содержал: продукты покупал, машину заправлял, тебя возил на ней же, коммуналку оплачивал, и всё в таком роде. Я студентка очного отделения, без работы. Мои родители каждый месяц помогали мне деньгами по 30000 рублей. У мужа зп 60000. В начале июля, в день подачи заявления о разводе в ЗАГСЕ, он написал новую расписку на сумму 300000, но после ЗАГСа порвал ее , ссылаясь на отсутствие в расписке даты рождения. И сказал, что в середине июля предоставит новую расписку, оформленную надлежащим образом. Я пробовала договориться с ним мирно: говорила лично при встрече вместе с доказательствами, звонила (не брал трубку), писала в переписке(он просто читал сообщения). Он вообще не идет на контакт и всячески отказывается от мирного урегулирования. Мне неприятно от этого всего, так как я большее количество времени потратила на ремонт, тоже вкладывала деньги. А со мной так обошлись. У меня есть фотографии ремонта, скриншоты переписки что действительно был ремонт и всё окружение знает об этом, выписка с накопительного счёта, онлайн банковские чеки покупок. Напишите, пожалуйста, что мне делать дальше?

Подскажите купил красную и черную икру захотел вернуть в магазин магазин отказывается возврашать деньги Подскажите купил красную и черную икру захотел вернуть в магазин магазин отказывается возврашать деньги сылается что продукты нельзя возврашать можно же воспользоватся статьй 10 12 закон о зашите прав потребетелей что они не довели информация до меня на ценеке небыло информации что продукты питания нельзя возврашать при обрашение в суд каковы шанцы на выграш икру купил 21 января 2025 года и в этотже день обрашался в магазин

Здравствуйте, я после закрытие магазина закрыл ИП. У меня образовался долг налог, пени, судебные больше 1 млн. Во время работы магазин приносил больше милиона в месяц иногда меньше но налоги не платили. Подскажите возможно при таком раскладе сделать банкротство? если в свое время это были копейки но не платили.

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?