Как получать стаж работы и пенсию няне, если пенсионных отчислений не производится?

Здравствуйте! У меня под опекой несовершеннолетний ребенок. Получает стипендию, пособие по опеке и пенсию по потере кормильца. Все это время пенсия по потере кормильца составляла прожиточный минимум пенсионера, а с февраля этого года ей выплачивали 10000 руб. В августе снова выплатили прожиточный минимум пенсионера. При вопросе, почему ей полгода платили 10000,мне ответили, потому что она получает стипендию. Но до того, как у неё сняли 5000 пенсии, она тоже получала стипендию. Алименты она не получает

Здравствуйте, у меня с военкомата требуют характеристику на меня. И говорят что если я её не принесу то штраф на меня повесят. Характеристику я заказаь с вуза 13 числа, её ещё нет. Сегодня был по повестке в военкомате и вот такая история. Что делать

Работаю медником в ГСП1 ,профессия относится ко2 списку усл.труда,платят 4% и дают молоко,но нет отчислений в пф на досрочный выход на пенсию,работодатель отписался,что в строительной отрасли это не работает,комиссия СОУТ не проводилась. Должна ли она была проводиться и как лучше поступить

Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.