8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я продлить свою категорию и имею ли право на подтверждение после выхода с декретного отпуска?

пока находилась в декретном отпуске прошел срок категории и квалификации .Работаю учителем имела высш.категорию, а теперь мне ее убрали.На курсы я уже хожу. Могу ли я как нибуть продлить свою категорию и имею ли право на подтверждение своей высшей категории?

15 сентября 2013, 21:18, Сайха, г. Махачкала
Виктория Гусятникова
Виктория Гусятникова
Юрист, г. Орехово-Зуево

Для подтверждения квалификации и категории Вам необходимо проведение добровольной аттестации. Добровольная аттестация проводится по желанию педагога для установления уровня его квалификации требованиям высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет. При наличии квалификационной категории в течение всего срока ее действия, педагог может не проходить обязательную аттестацию.

19 сентября 2013, 08:46
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Могут ли уволить при беременности и имею ли право перейти в дневную смену и на легкий труд?
Здравствуйте. Я работаю в компании дикси. Два дня назад я узнала о своей беременности. Справку я еще не предоставила. Могут ли меня уволить до предоставления справки?? И имею ли я право перейти в дневную смену и на легкий труд??
26 августа 2019, 21:59, вопрос №2486510, марина, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я лишиться работы и имеют ли право уволить после декретного отпуска?
Добрый день в данный момент на декретном отпуске Через два дня ребенку будет три года заранее сходила на работу предупредила что выхожу скоро нечего не сказали. В итоге сегодня позвонила на работу чтоб сказать что выхожу 2 марта на работу а мне моя начальница заявляет что у нее нет вакансий на менеджера в моем отделе до декрета работала 10 месяцев менеджером. То есть я могу не выходить а она пока подумает что со мной делать то есть они меня что могут уволить?????
28 февраля 2017, 09:13, вопрос №1554966, Милана, г. Екатеринбург
1 ответ
Защита прав работников
Имеют ли право скоращать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если я - единственный кормилец?
Здравствуйте! Подходит к концу отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Приехала на работу, а мне предлагают по соглашению сторон (плюс несколько окладов), или по сокращению ( я как будто вышла на работу, меня уведомили о сокращении, но как будто работы нет и я в "простое" сижу дома 2 месяца, после чего меня сокращают, далее на биржу, и если я не устраиваюсь на работу, то могу еще сколько то там получить окладов. Суть в том, что муж с нами не живет и официально ни где не работает. А у меня двое детей ( 9 и 3 года). Могут ли меня сократить? если я единственный кормилец на данный момент. Альтернативные должности мне не предложили, сказав что на данный момент у них нет ни чего подходящего.
19 июля 2016, 22:26, вопрос №1320061, Юля, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Имеют ли право сократить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Муж работает. У меня на работе грядуд сокращения. Буквально месяц назад на работе прошли изменения по структуре и отдела, в котором я работала до декрета не стало. Стали другие отделы, соответственно с другими названия и должностями. Я оказалась, как у нас говорят, за штатом. В отделе кадров сказали, что если я не выйду до трех лет, то когда моему ребенку исполнится три года мне вручат уведомление о сокращении, т.к. такой должности больше нет. И мне необходимо будет самой искать работу. И второй вариант, который мне сказали, что я выхожу до трех лет, мне предоставляют должность, но не факт что с тем же окладом, а если я не соглашаюсь, то меня оставляют на той должности которой по факту нет. А когда исполняется ребенку три года- то сокращаают с вручением уведомления о сокращении. Вопрос: 1) насколько это правомерно? 2) до каково времени не имеют право сократить? Разве не до исполнения моему ребенку 14 лет? 3) с каким окладом обязан принять работодатель меня на работу?
02 февраля 2016, 15:38, вопрос №1126185, Надежда, г. Нижний Новгород
2 ответа
Защита прав работников
Обязана ли я соглашаться на должность ниже занимаемой в данное время?
Наша компания, ООО, в данное время оповестило сотрудников , что надо увольняться всем так как в городе Волгограде прекращает деятельность свою компания. Я сейчас нахожусь в должности Ведущего специалиста, если мне предложат должность диспетчера по удаленной работе, могу ли я не соглашаться? И имеет ли право компания после отказа тогда меня уволить в одностороннем порядке?
14 сентября 2014, 11:43, вопрос №557034, Ольга Сторожилова, г. Волгоград
2 ответа
Дата обновления страницы 18.09.2013