Отпуск перед декретом

Добрый день!

В соответствии со ст 260 ТК РФ. 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Здравствуйте, Ксения!

Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Положения ТК РФ нужно рассматривать во взаимосвязи. В частности, ст.260 и ст.115 ТК РФ, где устанавливается размер отпуска. Кроме того, следует учесть, что вы вправе разделить отпуск на основании ст.125 ТК РФ по соглашению с работодателем.

В любом случае оплатить должны все дни отпуска, в противном случае, это нарушение трудового законодательства и влечет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!

Добрый вечер!

сколько дней отпуска я обязана взять перед уходом в декрет? 

Не обязаны нисколько, но имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Это ваше право, работодатель в данном случае отказать не имеет права.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ксения, добрый вечер!

 Существует ли закон, в котором прописано, сколько дней отпуска я обязана взять перед уходом в декрет?

Ч. 1 ст. 125 ТК РФ установлено:

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е., если Вы берете часть отпуска, то как правило дать его должны в количестве не менее двух недель, если ранее не брали отпуск за данный год.

При этом согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Есть ли закон, по которому оставшиеся дни отпуска после выхода из декрета (после 1,5 лет или после 3 лет) не оплатят?

Такого закона нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить и следовательно оплатить его.

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Учитывая, что Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком, оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена уже после выхода на работу. 

Отмечу, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если Ваш отпуск составляет более 28 дней, то дни, превышающие 28 дней могут быть возмещены оплатой.