Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли оклад работника соответствовать ЛНА?
Добрый день! Приняв сотрудника на работу в должности начальника подразделения, оклад установили как заместителю начальника подразделения. Тарифная ставка меньше. Оклад который прописан в положении об оплате труда больше чем в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Сотрудник указал на ошибку кадровика, но кадровик не исправила ошибку, указав на то что оклады могут отличатся от положения об оплате труда. Правомерно ли поступил кадровый работник? Как мне известно, должностной оклад должен быть одинаков как в ЛНА так и в трудовом договоре. Если можно то ответить с указанием стаей ТК РФ. Спасибо.
Светлана, в силу ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые у работодателя являются основными документами, регулирующими оплату труда. На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре. В ЛНА условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством.
Основная задача положения об оплате труда – соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством и отраслевыми соглашениями.
В свою очередь в трудовом договоре не могут быть ухудшены условия оплаты труда конкретного работника по сравнению с остальными работниками (согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности). Как правило, если уж прописываются в положении конкретные размеры окладов, то они обозначают «гарантированный минимум» (то есть — по данной ставке, должности выше можно, но ниже нельзя), то есть минимальный размер оклада (должностного оклада).
В ст. 129 ТК РФ указано:
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.131 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Для разрешения возникшего спора можно обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд. Целесообразно также подготовить на имя работодателя письменное обращение, на которое Вы должны получить мотивированный ответ. Если необоснованный отказ, неадекватная реакция либо иные проблемы, то смело обращайтесь в Гострудинспекцию, прокуратуру и в суд.