ЗДРАВСТВУЙТЕ.я работала вахтером общежитий.вышла на декрет(я мать одиночка)хочу выйти на работу но работодатель меня не берет на работу.при разговоре с ней(заведущий)она постояна откладывает
Здравствуйте!
По истечении из отпуска женщина может вернуться на работу. Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.
Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.
Русалина, если оформлены по трудовому договору и официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе прервать отпуск в удобное время, письменно известив работодателя, и выйти на свое рабочее место. Отказ работодателя в этом будет являться незаконным, в связи с чем можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру с жалобами на нарушение трудовых прав. Кроме того, имеются основания для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых прав.
