Законно ли поступил работодатель в данном случае?
Получено первое уведомление о расторжении трудового договора.
Где, уведомляют о том, что в связи с выходом всех основных работников, трудовой договор №..... от ..... будет прекращен 5.01.2019 на основании п.2ст77 ТК РФ.
После этого я больше не работаю сняли все смены (фото графика сфотографировано и видно, что смены убраны).
Затем получаю второе уведомление.
Где, уведомляют о том, что в связи с выходом всех основных работников, трудовой договор №... от .... будет прекращен по истечении трех дней с момента подписания настоящего уведомления на основании п.2ст77 ТК РФ. Подписано уведомление 14.01.2019года.
Трудовой договор:
Я являюсь, внешним совместителем.
Договор устанавливался: на определенный срок - на период отсутствия основных работников.
Дело в том, что основные работники не все занимают свободные ставки.
вопрос: можно ли подать в суд? почему дважды меня уведомляют?
И я так понимаю я могу работать пока будут не заняты основные ставки, т.е. не должно быть ни одного совместителя. (совместители так же еще есть и работают).
а когда я пришла за приказом мне дали новое уведомление и в приказе тут же при мне исправляли число.
Вы вправе подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, Вам терять нечего, все равно уволили, а инспекция пусть разберется и Вам дадут ответ.