Соответствие профстандарту при работе в коррекционной школе

Здравствуйте. Я имею 2 высших образования экономическое и юридическое. В 2019 году я получила диплом о переподготовке по специальности дефектология с присвоением квалификации учитель- дефектолог. Я позвонила в комиссию по труду Тверской области, и там меня заверили, что я могу работать в этой должности. И я сразу стала работать в должности учитель-дефектолог в детском доме-интернате по совместительству. Далее после пандемии я уволилась с этой должности, но в 2021 году устроилась на работу в коррекционную школу в основной должности учитель-дефектолог, получила 1-ю квалификационную категорию на общих основаниях. В 2024 году перешла на работу в другую государственную школу-интернат в должности учитель-дефектолог. В 2025 году выиграла региональный этап конкурса учитель-дефектолог Тверской области 2025. В июле 2025 года получила высшую квалификационную категорию, как учитель- дефицитолог, и продолжаю работать в данной должности. Вопрос: по новому профессиональному стандарту для учителя- дефектолога предъявляются требования, что нужно наличие высшего дефектологического образования, либо переподготовка на базе педагогического образования. Могут ли у меня или у моего работодателя возникнут проблемы в связи с тем, что моя переподготовка пройдена на базе 2х высших, но не педагогических образований? На какие нормативные документы мне ссылаться? И могут ли у меня быиь проблемы при устройстве на новую работу, например, в городе Санкт-Петербург, куда меня приглашают также в качестве учителя-дефектолога. Подскажите, как правильно быть с юридической точки зрения.

Здравствуйте, у подростка условный срок, не давно услышала его разговор с друзьями что во время одной из отметок ему дали заполнять анкету на сво, но подросток еще не совершеннолетний, мне, матери он не сказал ни чего, по всей видимости его предупредили не говорить, начала его расспрашивать, говорит да давали, но я написал отказываюсь и всё, больше толком не может рассказать, у подростка есть диагноз умственная отсталость, учится в коррекционной школе. Приходить отмечаться ему говорят приходить самому, мама не должна присутствовать, через месяц ему исполнится 18 лет. Как мне поступить в данной ситуации?

Увольнение сотрудника Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.

Добрый день! Работаю педагогом с 1997 года. Два раза была в декретном отпуске. Весной этого года школа была закрыта на капремонт. Нас заставили написать заявление по собственному желанию и приняли на работу, на время ремонта, в соседнюю. По окончанию учебного года, нас снова заставили уволиться 30 июня. Директор объявил нам, что мы будем приняты на работу 1 сентября на минимальный оклад. Получается мы потеряли право на отпуск и педстаж будет считаться прерванным? Как это повлияет на льготную пенсию? Правомерны ли действия администрации , если приёмка школы окончена в июле?