Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель насильно оставить подчинённого за себя во время отпуска?
Здравствуйте, я работаю операционной медицинской сестрой в операционном блок. Подчиняюсь непосредственно своему начальнику старшей операционной медицинской сестре. Она уходит в отпуск и заставляет меня остаться за неё? Я не хочу оставаться за неё, так как не знаю всей специфики её работы. Имеет ли право старшая операционная сестра заставить насильно её замещать? Просьба ответить в письменной форме. Спасибо
Здравствуйте! Нет, не имеет.
Трудовой кодекс полностью запрещает работодателю заставлять работника делать то, что не прописано в его трудовом договоре. Здесь есть только два исключения. В случае катастрофы (пожара, землетрясения и так далее) работника можно без его согласия перевести на работы по устранению последствий сроком до одного месяца. Также в чрезвычайных обстоятельствах можно перебросить сотрудника на другой фронт в случае простоя. Во всех остальных ситуациях для выполнения чужой работы требуется согласие работника и/или заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ним.
Обратитесь к заведующему отделения с жалобой.
Здравствуйте, Ольга! Без согласия работника совмещение должностей не допускается. Согласно статьи 60.2. ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением, Татьяна.