Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на досрочный выход из декрета?
Добрый вечер!Я многодетная мать,собираюсь прервать свой декретный отпуск и выйти на свое рабочее место.Работа у меня посменная,работаю сутки-трое, чтобы было оставить с кем детей мне нужно выйти в определенную смену (смена #3)Но работодатель меня отказывается взять в смену #3,предлагая выйти в другую,не хочет идти мне на уступки.Что я могу сделать в этой ситуации и вообще какие у меня права?
Здравствуйте, Юлия! Вы имеете право на неполное рабочее время в удобное для Вас время: ТК РФ статья 93
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Если же условия работы — почему бы и нет?
Что я могу сделать в этой ситуации и вообще какие у меня права?
Юлия
Все-таки пытаться договариваться, потому что ссориться не совсем будет хорошо. сами понимаете.
Что еще для Вас:
там же статья 93
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
статья 256:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.