Добрый день. Да, конечно.
Индивидуальный предприниматель имеет право на общих основаниях участвовать в сделках, в том числе заключать Договоры гражданско-правового характера (ст. 18 ГК РФ) такие как, Договор подряда, Договор на оказание услуг). Здесь важно, чтобы из Договора было четко ясно, что данные правоотношения носят не трудовой характер. То есть, условно в таком Договоре должны отсутствовать признаки трудовых отношений.
Например, важно учитывать указание на Договор (Наименование) — договор подряда или договор оказания услуг. Важно: Ваш контрагент должен иметь соответствующие коды ОКВЭД, позволяющие ему оказывать подобные услуги.
Второе — Договор заключается на определенный период времени, а выполняемая услуга носит временный или разовый характер.
В таком Договоре целесообразно опустить такие формулировки: «график работы», «заработная плата», «режим работы и отдыха».
В необходимом Вам Договоре вы даете указание не на график труда, а на сроки и результат работы. Результат работы — очень тонкая формулировка, за нее могут зацепиться.
Если хотите, можете прикрепить текст Договора, я посмотрю.
У нас не было наемных работников (СНО Патент), налоговая попросила предоставить объяснение (каким образом работало две кассы по разным адресам регистрации) и штатное расписание за 18 год. Как Вы считаете, сможем ли мы уйти от штрафа следующим образом: предоставим договор с мужем сестры, тоже ИП на УСН что он оказывал услуги по раскрутке новой точки и параллельно пробивал товар на этой кассе. Оплата в конце года производится на его расчетный счет.
Если у Вас не было наёмных работников, то почему они попросили штатное расписание? Закон не обязывает предпринимателей разрабатывать штатное расписание, так как разработка этого документа является обязательной при возникновении трудовых отношений. А у Вас с исполнителями только гражданско-правовые отношения.